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    制订生涯指标，，寻求双赢和理解，，萦绕重心充实生涯。。。为了提升员工的综合素质，，援手员工更好的意识自己，，扭转自己。。。枣阳店办公室主任陈凤组织员工发展念书分享会 --《高效力人士的七个习惯》突破传统对待自己和别人的方式，，遇见更好的自己。。。

习惯一：：：积极自动

    积极自动---小我愿景的准则。。。即采取自动，，为自己从前、
、此刻及将来的行为掌管，，并凭据准则及价值观，，而非感情或外在环境来做决定。。。自动积极的人是扭转的催生者，，他们摒弃被动的受害者角色，，不自怨自艾，，阐扬了人类四项怪异的天赋---自觉、
、良知、
、设想力和自主见志，，同时以由内而外的方式来创制扭转，，积极面对所有。。。他们选择创制自己的人生，，这也是每小我最根基的决定。。。

    人道的性质是自动而非被动的，，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，，更能自动创制有利的环境。。。采取自动不等于轻举妄动、
、惹是生非或滋事搬弄，，而是要让人们充分意识到自己有责任创制前提。。。

习惯二：：：以终为始

    以终为始---自我辅导的准则。。。所有事物都经过两次的创制---先是在脑海里酝酿，，其次才是内容的创制。。。小我、
、家庭、
、团队和组织在做任何打算时，，均先拟出愿景和指标，，并据此塑造将来，，经心投注于自己最器重的准则、
、价值观、
、关系及指标之上。。。对小我、
、家庭或组织而言，，使命宣言可说是愿景的最高大局，，它是重要的决策，，主宰了所有其他决定。。。辅导工作的主题，，就是在共有的使命、
、愿景和价值观之后，，创制出一个文化。。。

    太多人成功之后，，反而感应空洞；
；得到名利之后，，却发现就义了更可贵的器材。。。因而，，我们务必盯紧真正重要的愿景，，而后勇往直前对峙到底，，使生涯充中意思。。。

习惯三：：：要事第一

    要事第一---自我治理的准则。。。即内容的创制，，是妄想（你的指标、
、愿景、
、价值观及要事处置挨次）的组织与实际。。。次要的事不用摆在第一，，要事也不能放在第二。。。无论火急性若何，，小我与组织均要更多聚焦要事，，重点是，，把要事放在第一位。。。

    有效治理是把握重点式的治理，，它把最重要的事放在第一位。。。由辅导决定什么是重点后，，再靠克己力来把握重点，，时刻把它们放在第一位，，以免被感触、
、感情或激昂所左右。。。

习惯四：：：双赢思想

    双赢思想---人际辅导的准则。。。是一种基于互敬、
、寻求互惠的思虑框架与心意，，主张是分享更多的机遇、
、财富及资源，，而非敌对式竞争。。。双赢既非自私自利（赢输），，亦非损己利人（输赢）。。。老子有钱lzyq88官网工作同伴及家庭成员要从互赖式的角度来思虑（“我们”，，而非“我”）。。。双赢思想激励我们解决问题，，并协助小我找到互惠的解决法子，，是一种资讯、
、力量、
、认可及报答的分享。。。

    双赢者把生涯看作一个合作的舞台，，而不是一个角斗场。。。通常人看事件多非此即彼，，非强即弱，，非胜即败。。。其实世界之大，，人人都有足够的安身空间，，他人之得不用视为自己之失。。。

习惯五：：：知彼解已

    知彼解已---移情沟通的准则。。。当我们不再急迫回覆，，改以诚心去相识、
、倾听别人，，便能开启真正的沟通，，推进彼此关系。。。对方获得相识后，，会感触受到尊重与认可，，进而卸下内心防备，，坦然而谈，，双方对彼此的相识也就更顺畅天然。。。知彼必要仁慈心，，解己必要勇气，，能平衡两者，，则可大幅提升沟通的效能。。。

习惯六：：：统合综效

    统合综效---创制性合作的准则。。。是创制第三种选择---既非依照我的方式，，亦非遵循你的方式，，而是选取第三种远胜过小我之见的法子。。。它是相互尊重的成就，，不只相识彼此，，甚至赞许彼此的差距，，鉴赏对方解决问题及把握机遇的手法。。。

    统合综效的根基心态是：：：若是一位拥有相当聪明才智的人跟我定见分歧，，那么对方的主张注定有我尚未体味的玄妙，，值得加以相识。。。与人合作最重要的是，，器重分歧个别的不同生理、
、感情与智能，，以及小我眼中所见到的分歧世界。。。与所见略同的人沟通，，益处不大，，要有分歧才有收成。。。

    统合综效的精华就是判断和尊重差距，，扬长避短，，是创制性合作的准则。。。

习惯七：：：不休更新

    不休更新---平衡的自我提升准则。。。若何在四个根基生涯层面（身段、
、心灵、
、智力、
、社会/感情），，不休更新自己？人生最值得的投资就是考验自己，，由于生涯与服务人群都得靠自己，，这是最宝贵的工具。。。

    工作自身并不能带来经济上的安全感，，具备优良的思虑、
、学习、
、创制与适应能力，，能力立于不败之地。。。占有财富，，并不代表经济独立，，占有创制财富的能力才真正靠得住。。。     

小结：：：

    授人以鱼不如授人以渔，，《高效力人士的七个习惯》最主题的思想和步骤，，为忙乱人士带来超价值的自我提升履历。。。用至少的功夫，，参透高效力人士的持续成功之路。。。

    念书分享会最后，，办公室主任陈凤总结道：：：俗语说“思想决定行动，，行动决定习惯，，习惯决定人格，，人格决定数运”。。。习惯对老子有钱lzyq88官网生涯有绝大的影响，，在不知不觉中，，在经年累月中，，影响着老子有钱lzyq88官网人格，，左右着老子有钱lzyq88官网成败。。。要提升自我，，必须先从思想着手。。。思想一旦扭转，，对外界的见解天然分歧，，从而回过甚来影响自我，，形成一个良性循环。。。在小我的事务中，，要积极自动，，以始为终，，要事第一。。。在公共关系中，，双赢思想，，知彼解已，，统合综效。。。最后，，不休地回首，，更新美满，，形成一系列的习惯，，遇见更好的自己。。。