老子有钱lzyq88官网

以制度为尺度、以规章为约束，，提高员工企业文化认知，，落实各项规章制度是企业治理最重要的内容之一。为进一步彰显老子有钱lzyq88官网之家的企业价值、特色发展，，近日，，益阳店特组织“企业文化和规章制度知识较量”活动，，活动以知识问答的大局，，寓教于乐，，在愉悦的互动学习氛围中提升员工企业文化认知，，对岗位职责、规章制度深刻理解，，向各人传布知识的同时，，器重员工兴致与参加度，，疏导各人以积极的态度和饱满的周到，，凝聚信心和力量，，全身心投入到老子有钱lzyq88官网之家的各项经营治理中。

为了保障活动的平正公正，，办公室将参加人员依照部门人员比列有序分配为四组，，所有较量标题由办公室和财政部掌管人提前拟定，，主持人将题库分为必答题、抢答题、风险题三种，，现场采取问答互动大局，，各代表队基准分为100分，，在此基础上通过较量增减分数，，角逐现场严重而强烈。

活动起头前主持人颁发角逐规定

益阳店总经理讲话，，为各队鼓气加油

第一部门：：必答题环节

四个行列，，每队可选择一个题库，，每个题库6道题，，共24题。每组标题难易水平相当，，均萦绕业务部、财政部、办公室、物业保卫部的日常工作发展提问，，例如：：老子有钱lzyq88官网之家的经营模式重要有哪三种？？老子有钱lzyq88官网之家的企业使命、企业文化和价值观是什么？？预算用度重要分为哪四类？？公司四大印章有哪些？？灭火器重要蕴含哪四种？？灭火的四种法子是什么？？服务台、中控室、招聘部门的电话是什么？？……

各人踊跃回覆，，积极参加，，站起来回覆的同伴自负高昂，，坐着倾听的小同伴也按捺不住激昂的表情，，积极为团队出经营策，，为荣誉而奋战。

第二部门：：抢答题环节

抢答题环节存在答错或抢而不答要扣分的规定，，各人在回覆标题时显著审慎好多，，但是面对会的标题，，依然只争朝夕、当仁不让。标题标内容很丰硕，，看似单一，，与工作息息有关，，却又是容易犯错和忽略的处所，，要做到一目十行，，实则不易。例如：：截止到昨晚益阳店的销售是几多，，欠费几多？？益阳店的构筑面积和经营面积各是几多？？截止到昨天，，全国共签约几多家门店，，安徽分公司现已开业几多家门店，，签约几多家门店？？2019年度益阳店查核销售、利润、收银率各是几多？？退还合同保障金必要哪些资料？？用度报销中三流一致指什么？？……

要想在有限的功夫获得高分，，必须做到急剧高效、答题精准，，这个回合实现后，，分数产生了显著的差距，，看着同伴们的兴奋劲儿，，此时的分数就显得不那么重要了。

第三部门：：风险题环节

各人等待的翻盘环节来啦，，风险题能够实现最终的逆转！！！最后的项目与实力和命运皆有关系，，一路来看看下面标题你会几个呢，，哪一题最难：：商户进场装修必要哪些资料（至少答出6条）；消防的四个能力是什么；益阳店2019年楼层规划经营品类布局是什么；爱依瑞斯品牌成立的功夫、三大系统五大系列指什么......

秉承“交谊第一，，角逐第二”的心灵，，小同伴们全员思想风暴，，开动脑静。

面对难题问题各人不解时，，凌总不惜领导，，使各人豁然开朗。

当各人集思广益，，阐扬团队的力量回覆出问题时，，兴奋的尖叫欢呼。最后，，第三组以幽微的优势赢得了成功，，第四组凭借倔强的斗志实现逆转，，获得第二名。

我们必要不休提升自我，，紧跟公司的发展措施，，致力获得成长和进取，，同时，，通过老老子有钱lzyq88官网人的传、帮、带赐与一批又一批新员工心灵力量与工作支持，，使他们急剧度过入职的迷茫期，，结合培训与查核，，援手他们逐步成长，，直到独当一面。随着公司不休发展，，制度建设的不休订正和美满，，每小我都要学着自动接受新鲜事物，，积极向上去扭转、去创新，，将企业文化根植于心，，将规章制度落实到位，，阐扬能量、创制价值！！！